環境議題

綠色辦公是態度

SDGs 目標7｜確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永續及現代的能源

SDGs 目標12｜促進綠色經濟，確保永續消費及生產模式

SDGs 目標13｜完備減緩調適行動，以因應氣候變遷及其影響›

在邁向淨零排放的進程中，亮昇環境科技選擇從自身做起。我們深知，每一項企業行為，都能為地球累積正向改變。因此，亮昇致力於打造數位化與低碳化並行的營運場域，讓辦公空間成為永續精神的起點。

永續實踐亮點

• 綠建材辦公空間：採用具環保標章的建材，提升空間環境品質並降低建材碳足跡。
• 少紙化作業流程：全面推動電子簽核與線上審查制度，減少紙張消耗，平均每月節省列印用紙達 45%。
• 雲端數據平台建置：導入線上資料庫與即時協作系統，提升作業效率，同時減少資料傳輸與運輸造成的碳排放。
• 遠距與彈性辦公制度：鼓勵彈性在家工作，減少交通移動，降低通勤碳排放負荷。
• 綠色通勤倡議：公司選址優先考量大眾交通可及性，並積極推動員工搭乘大眾運輸上下班，逐步建立綠色通勤文化。
• 減塑與採購優化：內部行政採購流程優先考慮減少 PE（聚乙烯）類一次性耗材之使用，強化循環採購理念。

自然共生

打造工程與生態的永續共構

SDGs 目標14｜保育及永續利用海洋生態系，以確保生物多樣性並防止海洋環境劣化

SDGs 目標15｜保育及永續利用陸域生態系，確保生物多樣性並防止土地劣化

在永續未來的藍圖中，生物多樣性不再只是環保議題，而是企業韌性與責任的核心。根據《2024 全球風險報告》，「生物多樣性流失與生態系統崩潰」已被列為未來十年全球面臨的重大風險之一。亮昇環境科技深信：守護生態多樣性，即是守護我們共同的未來。

• 鐵路低碳工程計畫：結合工程規劃與碳足跡調查，量化並管理減碳潛力，落實環境數據治理。
• 海洋污染防治工作：執行水質、生態、水文與海底地形調查，並依據實地採樣分析成果，為海洋委員會提供決策依據。
• 特海許可工作與物種保育：針對國際自然保育聯盟（IUCN）紅色名錄物種——臺灣白海豚，進行棲息生態調查，提升科學保育資料的可得性與決策精度。
• ›陸域生態及污染監測作業：整合空氣、水質、水文、土壤與廢棄物監測，提供高解析環境診斷與評估報告，為建設與自然建立對話的可能。

幸福職場

永續人本職場共融

亮昇以身作則，將低碳作為營運思維的一部分，並透過辦公日常、制度設計與員工參與，形塑可持續的企業文化。

亮昇環境科技以「打造綠色工程」為使命，我們導入自然資本觀點，辨識營運對自然的依賴與衝擊。

SDGs 目標8｜促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作

2024年聘請勞資顧問專家，為公司提供專業勞資及職安相關法規遵循意見，並配置專員負責公司內部合規性文件建置及配合外部專家向勞動部提交送審，藉以提升公司勞資職安法規遵循程度，確保員工權益。

亮昇以實現聯合國永續發展目標SDG 8「促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作」為核心，打造一個具人性、平等與安全的工作環境。

2024年公司共有19位員工，保持穩定新進與離職比率，並為每位新進員工提供職涯培訓與文化導入。員工皆享有健康檢查、團體保險、彈性工作制度及三節與婚喪慰問禮金等福利，建構身心平衡的職場環境。

作為環境工程整合公司，深知基礎工程重中之重是員工的安全，公司致力於確保職業安全和優質的工作環境，提供一個安全、健康、和諧的工作場所。 除了遵循「職業安全衛生法」相關法令規定，每年定期對員工及所屬協力廠商實施安全及衛生教育訓練，並於各施工現場派有具勞工安全證照員工，隨時查核各項安全施工規定實施情形，以預防職業災害的發生。2024年共舉辦2堂職業安全教育訓練，累計職安教育訓練時數總計12小時；未有重大職業傷害事件及失能傷害。

我們深信，「好工作」不只是收入來源，更是實現尊嚴、價值與歸屬感的場域。亮昇將持續打造一個傳遞幸福與希望的職場，讓每一位同仁都能安心前行，共創永續未來。